Менеджер по кадрам (специалист по кадровому делопроизводству)

Курс рассчитан на начинающих специалистов в области кадрового делопроизводства и тех, кто выбрал для себя специальность «Менеджер по кадрам», а так же на тех, кто уже работает в этой области, но нуждается в получении дополнительных знаний и практических навыков.

Программа.
1. Правовое регулирование трудовых отношений.
1.1. Основные направления работы кадровой службы предприятия. Поиск, подбор и оценка персонала.
1.2. Правовое регулирование трудовых отношений. Локальные нормативные акты, обязательные и рекомендуемые, разработка, утверждение, ознакомление работников.
2. Трудовой договор. Срок заключения, содержание, форма, стороны, вступление в силу, внесение изменений.
3. Прием, перемещение и увольнение сотрудников, документальное оформление трудовых отношений.
3.1. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу.
3.2. Совместительство и совмещение, основные отличия. Документальное оформление.
3.3. Переводы работников: постоянные и временные. Документальное оформление.
3.4. Отстранение от работы, основания, сроки, документальное оформление.
3.5. Прекращение трудового договора. Основания прекращения. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Документальное оформление.
3.6. Сложные вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, документальное оформление увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
4. Трудовая книжка. Ведение, внесение изменений и исправлений, дубликат трудовой книжки, вкладыш в трудовую книжку, учет и хранение трудовых книжек. Выдача трудовой книжки при увольнении, ответственность работодателя за задержку трудовой книжки, что нужно сделать, чтобы снять ответственность.
5. Рабочее время.
5.1. Учет рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, продолжительность ежедневной работы, работа в ночное время.
5.2. Сверхурочная работа, ненормированный рабочий день. Основные отличия.
5.3. Режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменный график работы, разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени).
5.4. Порядок составления графика сменности, сроки, форма, особенности. Расчет нормы рабочего времени для сотрудников, работающих по графикам сменности.
6. Время отдыха. Понятие времени отдыха, виды времени отдыха. Перерывы, выходные и нераьбочие праздничные дни. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительность, стаж дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продление и перенесение, разделение на части, отзыв из отпуска, замена денежной компенсацией, реализация права на отпуск при увольнении). График отпусков. Отпуск с последующим увольнением. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
7. Заработная плата. Основные государственные гарантии по оплате труда работников, формы оплаты труда. Системы оплаты труда. Оплата труда отдельных категорий работников. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы, ограничения удержаний. Сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
8. Материальная ответственность сторон трудового договора. Общие положения, договор о полной материальной ответственности (коллективный и индивидуальный) – особенности составления и заключения. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
9. Гарантии и компенсации.
9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
10. Трудовой распорядок и дисциплинарные взыскания. Порядок разработки, содержание Правил внутреннего трудового распорядка.
11. Защита персональных данных. Общие положения, правое обеспечение. Порядок составления Положения о защите персональных данных и иных документов по обеспечении защиты персональных данных работодателем.
12. Аттестация.
13. Архивация кадровых документов.