Юридическое сопровождение Юр.Лиц.

Юридический аутсорсинг включает в себя следующий перечень услуг:

1. Правовой аудит – оценка используемой законодательной базы, документов с целью выявления вероятных ошибок и составление рекомендаций по их устранению.
Специалисты по комплексному юридическому обслуживанию, правовому сопровождению бизнеса проверяют:
• договорную базу (включая приложения, акты и т.д.);
• документы, регулирующие трудовые отношения (контракты, приказы, должностные инструкции и проч.);
• учредительные и внутренние корпоративные документы;
• документы, связанные с налогообложением предприятия.

2. Разработка единой системы документооборота с учетом особенностей деятельности компании. Данная часть юридического аутсорсинга, правового сопровождения бизнеса включает:
• составление контрактов и договоров,
• разработку системы учета договоров,
• разработку инструкций о правилах оформления гражданско-правовых договоров. Помимо этого, выполняется разработка или приведение корпоративных документов в полное соответствие с актуальным законодательством.

3. Подготовка и комплексное юридическое сопровождение сделок:
• разработка или юридическая экспертиза договоров и документов контрагентов;
• контроль исполнения обязательств по договорам;
• принятие мер для обеспечения исполнения обязательств;

4. Претензионная и исковая работа - при неисполнении обязательств по контрактам:
• проведение переговоров с Вашим контрагентом
• подготовка претензии; либо-
• составление отзыва на полученную Вами претензию;
• подготовка иска и сбор документов для доказательной базы;
• представление Ваших интересов в судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах на стороне истца или ответчика на всех стадиях судебного процесса;
• контроль за исполнением решения суда, взаимодействие со службой судебных приставов.

7. Организация кадрового делопроизводства (разработку либо корректировку документов по трудовым правоотношениям):
• трудовых договоров (контрактов), коллективного договора, правил трудового распорядка, должностных инструкций;
• положений: об оплате труда и премировании, о коммерческой и должностной тайне, о структурных подразделениях предприятия и проч.
• штатного расписания;
• договоров о материальной ответственности;
• приказов: о приеме на работу, увольнении, переводе, премировании и т.д.;
• пакета документов, регулирующих порядок предоставления отпусков;
• правильность заполнения трудовых книжек и личных карточек работников

8. Консультирование по личным правовым вопросам руководства предприятия, а также сотрудников предприятия (исключительно по согласованию с руководством предприятия).